| Причина доначисления | Правовое обоснование |
| Арифметическая ошибка в расчетах | Статья 137 ТК РФ |
| Неучет премий или надбавок | Статья 135 ТК РФ |
| Неправильное применение коэффициентов | Статья 148 ТК РФ |
| Неполная оплата сверхурочных | Статья 152 ТК РФ |
- Проверка расчетных ведомостей
- Анализ табелей учета рабочего времени
- Сверка с условиями трудового договора
- Учет заявления работника (если имеется)
| Вид доначисления | Методика расчета |
| Недостающий оклад | Разница между положенной и выплаченной суммой |
| Премии | Согласно условиям премирования |
| Сверхурочные | Первые 2 часа ×1.5, последующие ×2 |
- Издание приказа о доначислении
- Корректировка расчетной ведомости
- Внесение изменений в налоговую отчетность
- Уведомление работника
| Налог/взнос | Порядок уплаты |
| НДФЛ | Удерживается при выплате |
| Страховые взносы | Начисляются на полную сумму |
| Налог на прибыль | Учитывается как расход |
- По соглашению сторон - в удобные сроки
- По решению инспекции труда - в течение месяца
- По судебному решению - в установленный срок
- При технической ошибке - в следующую зарплату
- Неправильный расчет компенсации за задержку
- Неучет районных коэффициентов
- Нарушение сроков выплаты
- Неверное оформление документов
- Регулярно проводите аудит расчетов
- Обучайте кадровых специалистов
- Используйте автоматизированные системы расчета
- Храните документы не менее 5 лет
Ответственность за нарушения
Согласно статье 236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы (включая доначисленные суммы) работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.
