Расчет средней заработной платы требуется для различных целей: оплаты отпусков, командировок, больничных и других случаев. Рассмотрим методику расчета согласно трудовому законодательству РФ.
Содержание
Расчет средней заработной платы требуется для различных целей: оплаты отпусков, командировок, больничных и других случаев. Рассмотрим методику расчета согласно трудовому законодательству РФ.
Основные правила расчета
| Параметр | Значение |
| Расчетный период | 12 календарных месяцев |
| Учитываемые выплаты | Все предусмотренные системой оплаты труда |
| Исключаемые периоды | Больничные, отпуска, простой |
Пошаговая инструкция расчета
1. Определение расчетного периода
- Выберите 12 полных календарных месяцев
- Исключите периоды сохранения среднего заработка
- Учтите изменения в организации (реорганизации)
2. Расчет суммы выплат
- Сложите все выплаты за расчетный период
- Включите: оклад, премии, надбавки
- Исключите: социальные выплаты, матпомощь
3. Определение количества дней
- Рассчитайте количество фактически отработанных дней
- Используйте среднемесячное число - 29,3 дня
- Для неполных месяцев: (Отработанные дни × 29,3) / Календарные дни месяца
Формула расчета
| Показатель | Формула |
| Средний дневной заработок | Сумма выплат / Количество отработанных дней |
| Средний заработок | Средний дневной заработок × Количество дней |
Пример расчета отпускных
- Сумма выплат за год: 480 000 руб.
- Отработано: 11 полных месяцев и 15 дней в 12-м месяце
- Расчет: (11 × 29,3) + (15 × 29,3 / 31) = 322,3 + 14,2 = 336,5 дней
- Средний дневной заработок: 480 000 / 336,5 = 1 426,45 руб.
- Отпускные за 14 дней: 1 426,45 × 14 = 19 970,30 руб.
Особые случаи
- При повышении окладов - применяется коэффициент индексации
- Для сезонных работников - учитывается период работы
- При отсутствии заработка - используется тарифная ставка
Для сложных случаев рекомендуется обращаться к Постановлению Правительства РФ №922 или консультироваться с бухгалтером.
