Задержка заработной платы является нарушением трудового законодательства. В статье рассмотрим пошаговый алгоритм действий для защиты своих прав при невыплате зарплаты.
Содержание
Первоочередные действия при задержке зарплаты
- Уточните у бухгалтерии или руководства причины задержки
- Потребуйте письменное объяснение о сроках выплаты
- Сохраните все документы, подтверждающие трудовые отношения
- Фиксируйте все случаи невыплаты с указанием дат и сумм
Сроки задержки и возможные действия
| Срок задержки | Рекомендуемые действия |
| До 15 дней | Письменное обращение к работодателю |
| Более 15 дней | Обращение в трудовую инспекцию |
| Более 1 месяца | Подача иска в суд |
Куда обращаться за защитой прав
- Государственная инспекция труда - подача жалобы
- Прокуратура - при систематических нарушениях
- Суд - для взыскания задолженности и компенсации
- Профсоюз - если состоите в профсоюзной организации
Документы для обращения в инстанции
- Копия трудового договора
- Расчетные листки
- Письменные обращения к работодателю
- Выписки с банковского счета (при безналичных расчетах)
Правовые последствия для работодателя
| Нарушение | Ответственность |
| Задержка до 15 дней | Административный штраф |
| Задержка более 15 дней | Уголовная ответственность |
| Систематические задержки | Дисквалификация руководителя |
Права работника при невыплате зарплаты
- Приостановить работу после 15 дней задержки (ст. 142 ТК РФ)
- Потребовать компенсацию за каждый день просрочки
- Расторгнуть трудовой договор с выплатой компенсации
- Взыскать моральный вред через суд
Важная информация
При приостановке работы из-за невыплаты зарплаты работник обязан письменно уведомить работодателя и может не выходить на работу до погашения задолженности. За время простоя работодатель обязан выплачивать средний заработок.
